Покретање због новог посла је увек узбудљиво време, нарочито ако је посао у новом граду, држава или чак захтева прелазак у иностранство . Можда желите да нова позиција запошљавања буде толико лоша да се одрекнете кључних трошкова који би могли бити уграђени у ваш уговор о раду. Сазнајте унапријед шта компанија нуди и преговара како бисте укључили неке од ових додатних трошкова. На крају крајева, вреди то мало више.
Плата
Иако је то очигледно, побрините се да пажљиво прочитате уговор. Требало би навести бруто годишњу плату или нето плату (побринути се да ли је јасно ко је то), бонусе и распоређивање повећања у смислу када се требају појавити и колико се може очекивати. Такође, у уговору би требало навести како се утврђују бонуси или повећања, без обзира да ли су засновани на обиму, као што је продаја, или заслуга или ако су аутоматизовани.
Када размишљате о вашој зарадама, мораћете да укључите и трошкове живота у новом граду, трошкове живота у новој држави или земљи у којој бисте се преселили. Калкулатори трошкова живота су одличан начин да утврдите да ли ће ваша плата задржати тренутни стил живота или не. Запамтите да ли се селите у другу земљу, користите домаћу валуту и локалне трошкове живота да бисте видели да ли је оно што вам се нуди разумно и што је још важније, изводљиво.
Предности
Ваш пакет помоћи, ако постоји, треба да буде детаљан и јасан у смислу онога што ћете примити и ко ће платити који трошкови.
Често послодавац и запослени поделе трошкове са сваку пола плаћања. Ово треба да буде представљено и део уговора.
Предности су врло снажна алатка за преговоре. Иако је ваша плата можда нижа од онога што сте добили код куће, доступне погодности могу допринети разлику и више. Питајте о медицинском осигурању, стоматологији, животном осигурању, инвалидитету, покривању за вашу породицу итд ...
Такође сазнајте да ли се накнаде сматрају опорезивим платама. Ако ћете плаћати локалне порезе - у зависности од тога да ли нова држава или земља утемељује порез на пребивалиште или држављанство и шта то одређује - проверите код послодавца или службеника људских ресурса или међународног рачуновођа код куће. Одредите порезну стопу и шта се сматра опорезивим пре него што потпишете.
Одмор, болно и дугорочно одлазак
У вашем уговору би требало навести број дана одмора који ћете добити, колико дуго морате радити прије одмора и који су државни празници укључени. Такође, сазнајте која је покривеност доступна за краткорочне или дуготрајне болести или ако се морате вратити у своју земљу због породичне кризе.
Пензија и незапосленост
Питајте о заштити би требало да сте отпуштени или да сте незапослени. Колико ћете бити обавештени и како ће то утицати на вашу радну дозволу ако је дозвола везана за вашег послодавца? Ово су питања која нисмо питали новог послодавца мог мужа пре потписивања уговора. Три године касније, када га је компанија отписала, није му било обавештења или надокнаде, а због тога што је његова виза била везана за ту позицију, морали смо да напустимо земљу.
Питајте пре него што потпишете.
Селидбе, становање и транспорт
Део вашег споразума са новим послодавцем може укључити покретне трошкове , како на нову локацију посла, тако и на поврат након завршетка уговора. Преговарајте о трошковима који покривају не само вас, већ и вашу породицу. Питајте о привременом смјештају или ако су неки трошкови стамбеног збрињавања укључени у уговор. Ово је нарочито важно ако се крећете на подручје гдје су стамбени трошкови екстремно високи. Такође, сазнајте да ли је компанија вољна да плати за иницијално путовање, тако да можете истражити подручје и осигурати смјештај прије него што ваша породица стигне. Ово је обично јефтинија опција него што компанија плати краткорочни простор за изнајмљивање. Такође је много лакше за вас и вашу породицу, ако морате само једном да се преселите.
Школарина
Ако имате децу школског узраста , преговарајте о томе да школске накнаде буду укључене у ваш уговор.
Накнаде за међународне школе могу се кретати од $ 10,000 до $ 30,000 УСД годишње. Такође, сазнајте да ли компанија може помоћи у регистрацији вашег детета у добру школу. За неке школе, листа чекања је дугачка и процес пријема тешка препрека.
Визе и радне дозволе
Сазнајте ко је одговоран за добијање ваше радне дозволе и / или визе и који преузима картицу за обраду. Визе могу коштати довољно новца, па поставите предње стране. Такође, да ли ће ваш послодавац покрити трошкове вашег супружника и деце? Ко је одговоран за осигурање породичних виза? Да ли вам је супружник способан да ради? Ако је тако, да ли ће помоћи да се то пресели?
На крају, ваш уговор би требао укључити већину ових предмета. Ако компанија не укључује додатне бонусе, уверите се да је ваша плата вредна потеза и да ви и ваша породица могу преживети, а можда и успети, из ове одличне прилике.