Да ли се икада питате да ли ће ваш однос са шефом омести вашу каријеру? Да ли сте успоставили пријатељство са вашим надзорником ван канцеларије? Да ли бринете да бисте делили превише информација са особом на коју пријављујете?
Иако је од суштинског значаја да негују позитивне односе између супервизора и њиховог особља, постоје неке ствари које треба размотрити. Бити најбољи пријатељи са шефом, уопште није добра идеја, али можете је упознати на личном нивоу све док схватите да постоје неке професионалне границе које никада не бисте требали прелазити.
Пријатељство између шефа и запослених
Иако је то могуће, не препоручује се супервизорима, а људи који их пријављују постају блиски лични пријатељи. Шефови су и људи, и они имају осећања која могу ометати процене посла и задатке. Чак и када су способни ставити та осећања на страну, други људи могу их схватити као фаворизацију, а то може да наруши морал читавог одјељења.
Савети за шефа
Ако надгледате људе, морате бити опрезни у вези са оним што кажете, како поступате и како се укључујете у живот ваших радника. То може бити прилично несигурно балансирање.
Ево неколико савета за шефове:
- Бити пријатељски. То не значи да сједните са људима које надгледате и дишу око викенда. Уместо тога, свакодневно понудите пријатељски поздрав, искрено заинтересујте се за све што каже особа која утиче на његов посао, ставите људе на пријатну реч и будите доступни када је то потребно. Добро је направити мали разговор све док не дође као прилика или позивање превише информација .
- Одржавајте пријатељски али професионално понашање. Језик вашег тела показује ваше особље више него што схватате, зато покушајте да не размишљате или да имате груб поглед на лице када комуницирате с њима. Будите отворени, осмехујте често и показујте емпатију током разговора и друге интеракције.
- Не сакријте се. Не седи у својој канцеларији иза затворених врата цијели дан. То даје запосленима осећај да их или не бринете о њима или не желите да се мучите свакодневним догађајима на радном месту.
- Будите отворени. Ако имате простор у својој канцеларији, можда бисте размислили о томе да имате неколико столица или столицу и софу у удобном сједишту како бисте могли имати опуштеније разговоре . Ако немате простор, размислите да повучете столицу иза стола да бисте уклонили препреку која може застрашити оне који раде за вас.
- Понуди више похвала од жалби. Можете претпоставити да људи треба само да знају када раде нешто погрешно, али то није случај. Када људи чују о добрим стварима које раде и добију кредит за њихова достигнућа, они су обично више отворени за критику и побољшање.
- Будите пажљиви када коментаришете њихов изглед. Другим ријечима, избјегавајте се превише личног кад комплиментирате или позовете некога о томе шта они имају или како изгледају. Можда бисте рекли нешто попут: "Изгледаш веома професионално данас", уместо "Тај врх заиста чини да твоје плаве очи попију".
- Никад не тражим. Када постоји проблем међу запосленима, добро је постављати питање и сазнати шта се дешава. Међутим, постоји линија коју никада не бисте требали прелазити када разговарате с колегама једни с другима. Боље вам је да не изражавате своје мишљење или дозволите да се дискусија склони у област која се може сматрати говором .
- Поставите пример. Ваши запослени ће вас позвати за савете како да се понашате у канцеларији, како се облачити и друге важне професионалне квалитете док су на послу. Било да вам се свиђа или не, као супервизор, ви сте узорни модел.
- Користите екстремни опрез на друштвеним медијима. Иако је често прихватљиво за "пријатеља" или "пратити" своје запослене на различитим сајтовима друштвених медија , морате бити пажљиви да се увек представите на професионалан начин. У супротном, ризикујете да изгубите поштовање.
- Будите први који напустите друштвени догађај. Немојте дуго причвршћивати забаву , или ваш ризик прелази линију неправилности. Ако сте шеф, можете присуствовати истим друштвеним догађајима као и ваши запослени. Међутим, морате се понашати на начин који представља ваш положај у компанији. То значи да нема превелике количине алкохола, говора о шалама у боји или било чега што се тиче политике компаније.
Савјети за запосленог
Као запослени, ви сте одговорни за односе које формирате у канцеларији , а то укључује како се сарађујеш са шефом. Да ли мислите да је ваш супервизор најбоља ствар икада или се плашите да је видите свакодневно, ипак морате да одржите свој професионализам на најбољи могући начин.
Ево неколико савјета за запослене:
- Стићи на време. Једна од ствари које запослени може да уради да се погрешно стопира са својим шефом је да се често појављује касно. Наравно, постоје неке олакшавајуће околности које могу проузроковати да изађете иза времена, али не правите то норму. Ако сте на време свакодневно, ваш шеф ће знати да се може рачунати.
- Показују поштовање. Чак и ако знате да је ваш шеф имао дивљи и луди викенд, у канцеларији, она је и даље ваш надзорник. Будите поштовани према њеном положају, чак и ако је не видите као некога кога бисте желели емулирати.
- Чувај тајне. Већина предузећа захтијева одређену количину повјерљивости како би задржала своју конкурентску предност. Поверљивост је једна од највреднијих роба које запослени може имати.
- Немојте бити арогантни ни о чему. Можда је познато да сте ви и шеф били пријатељи годинама, или сте можда члан истог клуба. Још увек нема разлога да се понашамо снобби о томе. Не само да ће ваши сарадници оспорити вашу ароганцију, ваш шеф ће знати да се понашате овако, а она ће пронаћи начине да размак између вас и ње.
- Никад не прекидајте. Чак и ако знате више од шефа, када она нешто разговара на састанку или у један-на-једном, дајте јој прилику да заврши оно што говори. А ако морате да проговорите, урадите то на љубазан начин.
- Будите довољно скромни да се извините. Ако се грешите у нечему или грешите на свом послу, будите онај који ће се позвати и извинити се за грешку . На тај начин можете наставити без бриге или осећања кривице. Плус шеф ће вас видети као искрену и скромну особу која не покушава да покрије ваше нумере.
Када сарадник постане шеф
Ако одлазите да будете део групе колега да бисте били надлежни за њих, ствари могу постати незгодне ако сте и њихови пријатељи .
Не желите да изненада окренете леђа својим пријатељима, али вам треба да знате да сте у другој улози. Они који су прави професионалци разумеће. Немојте дозволити да они који вас изнервирају повриједе ваша осећања.
Када један од ваших сарадника постане шеф, поштујте његову позицију. Наставите да будете пријатељски са њим, али немојте очекивати од њега да се дружи са вама као што је некад радио, јер би то могло да вас обузме у неугодном положају . Обавестите га да разумете његову нову улогу и учините све што можете да учините транзицију што је могуће безболно.
Политике компаније
Ваша компанија можда има неке политике везане за односе између супервизора и оних који раде под њима. Сазнајте шта јесу и пратите их Т, чак и ако се не слажете с њима.