Да ли сте се икада запитали зашто су се неки људи промовисали док сте били превидјени, иако је ваш рад био добар као и њихови? Да ли сте интервјуисали за више радних места и никада нисте добили други интервју? Ако сте одговорили са да на било који од тих питања, можда бисте желели да погледате нешто осим својих вјештина за посао.
Пословни лидери схватају да су једнако добри као и они који раде за њих, тако да већина њих охрабрује своје запослене да се друже једни с другима.
Да бисте то урадили, морате пратити одређене смернице социјалног бонтона са више формалним нагибом које бисте посматрали у необавезном односу са пријатељима из детињства.
Никад не заборавите да сте у окружењу где сте били изабрани за своје вјештине и искуство, а не вашу пјенушаву личност. Сав шарм на свету неће радити свој посао за вас, али сазнање праве ствари за рећи и учинити може много олакшати ваш радни дан.
Пријатељство
Нико не очекује да ће вам данима бити осмишљен осмех на лицу, али ће унча пријазности отворити врата за комуникацију. Игнорисање људи или сужурност би могле бацити кључ у тимски пројекат или дати другима утисак који вам није заинтересован за рад са њима.
Брзи и једноставни начини излагања пријазности у канцеларији:
- Почните дан са брзим поздравом. Особа у следећој кабини ће ценити осмех за почетак дана.
- Рукујте се и представите се свима коме не знате.
- Питајте остале како су.
Стаиинг Цоннецтед
Имајте на уму да постоји танка линија између повезивања и "у петљи" и укључивања у ситне канцеларије. Увек је добра идеја да будете у знању, али будите пажљиви у ширењу информација о којима нисте сигурни или слушате нешто што сумњате да можда није тачно.
Када чујете нов звук у својој канцеларији, обратите пажњу, али не прихватите је као истину све док не дође из једног од виших. Читање канцеларије често почиње као функција хлађења канцеларије попуњена са оним-ифс-ом и можда није тачна. Ако оно што чујете је нешто што утиче на вас или ваш посао, питајте свог надређеног ако имате нешто ново о чему треба да знате. Избегавајте споменути оговарање, или ваш шеф можда мисли да сте у њему.
Прекидања
Прекршаји се вероватно дешавају током читавог дана у већини канцеларија, па је добра идеја научити како се бавити њима. Морате прво процијенити хитност и ријешити оно што је најважније прво.
Ево неколико начина за решавање прекида:
- Ако ваш мобилни телефон зазвони током састанка, искључите га без гледања, осим ако имате добар разлог да га проверите. Ако је то случај, уверите се да особа која води састанак зна унапред.
- Када неко дође до вас док се налазите у средини задатка, нека особа зна да сте заузети. Ако је прекид критичан, поступите са њим што је брже могуће. У будућности, пустите друге да знају да вас само прекидају када постоји хитан случај који захтева хитну пажњу.
- Никада не прекидајте никога другог са нечим што се може руковати путем е-поште или касније.
Канцеларија политике
Осим ако радите сами и никада не сарађујете са ником током вашег радног дана, морат ћете се бавити политиком канцеларије. Не мора бити негативно. Имајте на уму да сви у вашој канцеларији раде на заједничком циљу: успјеху ваше компаније.
Начини да политика политике канцеларије ради за вас:
- Понудите да служите у комисијама, чак и када не можете бити одговорни. Ово показује вашу спремност и способност да будете тимски играч.
- Никад не закасни за састанак.
- Чак и ако је неко забрљао, никада га не баците испод аутобуса. Ако имате пријетњу или сугестију, урадите то приватно и без војске иза себе. Можда постоји време када вам је потребна сарадња те особе, а не желите да отуђите своје сараднике, грешке треба управљати тактом и дискрецијом.
- Не заборавите да хвалите где је то потребно. Имплементација нечије друге идеје је у реду све док не покушавате да добијете кредит за то. Та особа ће се сетити шта ћете радити у будућности.
- Када се људи промовишу, избегавајте ситност која се може осећати као да она то није заслужила. Љубомора никад није привлачна. Будите позитивни и можда следећи пут ћете бити онај са промоцијом.
Комуникација
Тим запослених је једнако добар као и комуникација међу члановима, па се уверите да све држите у петљи о свему што се тиче њих. Најлакши начин да се осигура да се нико не изгуби је подешавање е-маил петље која укључује све. Пратите сваки састанак са резимеом који се шаље у петљу.
Додатни савети за одржавање комуникације:
- Имајте ван канцеларијске поруке постављене на вашу е-пошту и говорну пошту.
- Када пошаљете е-пошту , дођите до тачке што је брже могуће. Уместо да наведете десетине кључних тачака у једном дугачком е-пошти (осим ако то није рецензија састанка), адресирајте свако издање одвојено.
- Ако вам је икада нејасно о одређеној тачки, додајте то групи. Не можете бити једина особа која нешто не разуме.
- Ако постоји конфликт, покушајте да га решите приватно. Међутим, ако је укључена цела група, можда ћете морати да доведете посредника треће стране како би спречили ескалацију расизма.
- Никада не постављајте мишљење о било коме у групи. Ово може бити почетак трачева .
Личним стварима
Пошто људи раде у канцеларији, не постоји начин да се заобиђу сва лична питања. Обухватите их и научите да прихватите своје разлике. Канцеларијски односи могу побољшати ваш живот, чак и када се не слажете са ставовима других људи.
Имајте на уму да ће личности неких људи кликнути и они могу успоставити лични однос из канцеларије. Ако нисте укључени, немојте се осећати лоше. Ово нема никакве везе са вама и свима у вези с њиховим заједничким интересима, културом, темпераментом или било чим другим који их црта заједно.
Више Савети за Оффице Етикуетте
Сваки дан у канцеларији може представити нове изазове. Будите спремни да се позабавите етичким, позитивним путем.
Више савјета о пословању :